Villkor och förmåner

Flexibel arbetstid

I många verksamheter har du flexibel arbetstid som underlättar balansen mellan arbete, fritid och familjeliv.

Ersättning för obekväm arbetstid

I genomsnitt jobbar du 40 timmar i veckan om du arbetar heltid. Om du jobbar helgdagar som infaller på någon av dagarna måndag-lördag är arbetstiden i stället i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter per vecka.

Du får ekonomisk ersättning eller kompensation i form av ledighet om du:

• Arbetar övertid.
• Arbetar på obekväm arbetstid, det vill säga kväll, natt eller helg.
• Har jour eller beredskap i ditt jobb.

Höjda ersättningar för obekväm arbetstid

Region Skåne erbjuder sedan 1 januari 2024 kraftfullt förstärkta ersättningar för arbete på kvällar, nätter och helger.

Beslutet innebär i stort att ersättningsnivån för arbete på vardagskvällar, vardagsnätter och helgnätter dubblas och arbete på helger höjs till 150 procent. Den nya förstärkta ersättningen gäller för alla medarbetare i Region Skåne som omfattas av ob-tillägg idag och ersätter andra typer av tillägg, till exempel nattillägg, sommarersättning och extrapassersättning.

Övertidsersättning

Arbetar du heltid får du normalt ersättning eller kompensationsledighet för övertidsarbete. Om du har rätt till övertidsersättning får du så kallad enkel övertid (+180 procent av din ordinarie timlön) de första två timmarna före eller efter ordinarie arbetstid. Efter de två timmarna får du kvalificerad övertid (+240 procent av din ordinarie timlön). För deltidsanställda gäller särskilda regler.

Ersättning vid jour och beredskap

Du får ersättning vid jour och beredskap. När du har jour är du på arbetsplatsen, medan beredskap innebär att du vid behov ska kunna ta dig till arbetsplatsen utan dröjsmål.

Ersättning för ändrat schema och förskjuten arbetstid

Du får extra ersättning för den tid du skulle varit ledig enligt det gamla schemat om ditt schema ändras av arbetsgivaren med mindre än tio dagars varsel. Din extra ersättning för att du arbetar en ledig dag är 64,4 procent av timlönen per timme. För övrig förskjuten tid får du 32,3 procent extra per timme. 

Region Skånes storlek och bredd ger dig möjlighet till både yrkesmässig och personlig utveckling. Du utvecklas genom lärande i det dagliga arbetet men även genom att delta i kurser och utbildningar. 

Utvecklas med oss

I Region Skåne omfattas du av flera försäkringar via kollektivavtal. Att vara försäkrad innebär en ekonomisk trygghet om något skulle hända, till exempel om du blir sjuk, om du skadas i jobbet eller om du skadas på resa till eller från jobbet. Redan anställd? Kontakta din närmaste chef om du har frågor om sjukdom och olycksfall.

Avtalsgruppsjukförsäkring

Avtalsgruppsförsäkringen AGS-KL ger kompletterande ersättning om du är sjuk fler än 90 dagar med cirka 10 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

Trygghetsförsäkringen TFA-KL vid arbetsskada ger ersättning om du under anställningen skulle drabbas av en arbetsskada. Försäkringen kan ge ersättning för inkomstförlust, sveda och värk eller stadigvarande men.

Tjänstegrupplivförsäkring vid dödsfall

Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL vid dödsfall ger ersättning till anhöriga vid dödsfall. Gäller i vissa fall även om din make eller maka, registrerad partner eller sambo avlider.

Tjänstereseförsäkring

Du är försäkrad även vid tjänsteresa, det vill säga vid en resa eller ett uppdrag som utförs i tjänsten för Region Skånes räkning. Resor mellan bostaden och ordinarie arbetsplats är inte tjänsteresa. 

Om du är anställd i Region Skåne ska du kontakta din närmaste chef om du har frågor om sjukdom och olycksfall.

Akuta läkarbesök på betald arbetstid

Du får ledigt med bibehållen lön vid första besök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, om besöket måste ske på arbetstid.

Sjuklön utöver lagstadgad sjuklön

Du får sjuklön om du varit anställd hos oss i minst en månad innan du blir sjuk.

Extra utfyllnad

Tjänar du mer än Försäkringskassans inkomsttak för sjukpenning får du en utfyllnad från Region Skåne. 

Det finns tillfällen i livet när du inte kan eller ska vara på jobbet. Du kanske ska ha semester eller har blivit förälder. Här finns mer information om vilka förmåner du har rätt till vid olika typer av ledighet.

I Region Skåne har du rätt till 25 semesterdagar. Du får betald semester redan ditt första anställningsår. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar.

Graviditet och föräldraledighet

Att bli förälder är bland det största som händer i livet. Mycket förändras och då ska du inte behöva oroa dig för din ekonomi. Region Skåne erbjuder förmåner kopplat till graviditet och föräldraledighet som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.

Skyddad tjänstepension under hela föräldraledigheten

När du jobbar i Region Skåne har du har rätt att vara ledig på heltid utan föräldrapenning fram till dess att ditt barn fyller tre år. Du som är heltidsanställd har rätt att vara ledig på 25 procent till dess att ditt barn fyller 12 år. Under ledigheten tjänar du in till din tjänstepension utifrån grundlönen precis som om du arbetat.

För att kunna vara ledig mer än 25 procent när barnet är äldre än tre år måste du ha dagar kvar med ersättning från Försäkringskassan. Du tjänar också in till din tjänstepension under tid med graviditetspenning och tillfällig föräldrapenning.

Föräldrapenningstillägg

För att få föräldrapenningstillägg måste du ha haft en sammanhängande anställning hos Region Skåne under minst 180 dagar. Ersättningen motsvarar 10 procent av din lön och kan delas upp på flera ledighetsperioder. Föräldrapenningtillägget betalas ut under 180 dagar, dock längst till barnet är 24 månader.

Föräldralön

Föräldralön är en utfyllnad som du får av din arbetsgivare om din lön överstiger Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning. Föräldralönen motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning.

Ersättningen kan delas upp på flera ledighetsperioder. Föräldralön betalas ut under högst 270 dagar per födsel.

Ledighet för vård av barn

Utan läkarintyg får du vara hemma med tillfällig föräldrapenning vid vård av barn (VAB) i sju dagar om ditt barn blir sjukt. Det gäller tills barnet har fyllt 12 år. Behöver barnet vara hemma längre måste du ha ett läkarintyg.

Ledighet för enskilda angelägenheter

Du har under vissa förutsättningar rätt att vara ledig med bibehållen lön för en arbetsdag vid nära anhörigs svårare sjukdom, nära anhörigs bortgång eller begravning och vid bouppteckning. Varje situation kan ge rätt till en dags ledighet. Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan även, vid behov, upp till två resdagar beviljas.

Om du är anställd i Region Skåne ska du vända dig till din chef om möjligheten till ledighet. 

Friskvårdsbidrag

Du som arbetar i Region Skåne kan få bidrag till aktiviteter av enklare slag. Du kan också få bidrag till friskvård i form av till exempel stresshantering, kostrådgivning eller massage. Du får ersättning för aktiviteter som innehåller inslag av motion. För dessa aktiviteter får du 100 procent av kostnaden upp till 3 000 kronor.

Företagshälsovård

Region Skånes leverantör av företagshälsovård är Falck. Du kan träffa företagshälsovården i såväl hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande aktiveter.

Arbetsglasögon

Arbetar du normalt mer än en timma under dagen framför bildskärm får du betald synundersökning och betalda arbetsglasögon om synundersökningen visar att du behöver det, om de glasögon du annars använder inte fungerar. 

Din pension består av två eller tre delar: allmän pension, tjänstepension och eventuellt privat pensionssparande.

Allmän pension

Allmän pension är den pension som du får från staten och det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den. Till den allmänna pensionen görs årligen avsättningar på 18,5 procent av din pensionsgrundande inkomst upp till 8,07 inkomstbasbelopp.

Tjänstepension

Som anställd i Region Skåne omfattas du av en tjänstepension, vilket är en kollektivavtalad pension som kompletterar den allmänna pensionen. Från och med 2023 omfattas de flesta av tjänstepensionsavtalet AKAP-KR. Undantag kan gälla bland annat för den som har en pågående sjuk- eller aktivitetsersättning eller om du i 2023 års val kopplat till nytt pensionsavtal hade rätt att välja och valde att stanna kvar i det gamla tjänstepensionsavtalet KAP-KL.

Inbetalningarna till tjänstepensionen är 6 procent av din pensionsgrundande inkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För löner över denna gräns är avsättningen 31,5 procent upp till maxgränsen motsvarande 30 inkomstbasbelopp. 

Som arbetsgivare betalar Region Skåne in pengar till din pension under hela din anställning, enligt det nya tjänstepensionsavtalet AKAP-KR ända fram till uppnådd LAS-ålder.  

Löneväxling till pension

Region Skåne erbjuder löneväxling till alla månadsavlönade medarbetare som omfattas av pensionsavtalen PFA, KAP-KL och AKAP-KR oavsett lönenivå. Löneväxling kan ske månadsvis eller som ett engångsbelopp. Minsta belopp att löneväxla är 200 kronor och som mest kan 20 procent av bruttolönen löneväxlas. På det belopp som löneväxlas ger Region Skåne en extra premie på 6 procent. Löneväxling kan ske fram till och med uppnådd LAS-ålder.

Tänk på att löneväxling inte alltid lönar sig. Det kan hända att andra ersättningar minskar till följd av din lönenivå efter löneväxlingen. Löner under 8,07 inkomstbasbelopp ger exempelvis minskad inbetalning till den allmänna pensionen.

Kontakt

Vill du veta mer om pension eller löneväxling kan du kontakta våra pensionsspecialister via telefon, 040-623 90 00.

Region Skåne har verksamhet på de flesta orter i Skåne och höga miljö- och hållbarhetsmål. För att underlätta dina resor i jobbet finns olika ersättningar.

Reseersättning och traktamente

Vid tjänsteresor får du ersättning för resans kostnad. Är du på tjänsteresa över natt eller flera dygn får du dessutom traktamente.

Restidsersättning

Du får restidsersättning om du reser i jobbet utanför ordinarie arbetstid.